Hur man hanterar en svår chef

Hur man hanterar en svår chef

Om du behandlar människor snyggt kommer de att behandla dig på samma sätt. Det är så det ska vara i en perfekt värld. Men den världen och dessa människor finns inte.

Det finns människor som älskar att spela spel, men har ingen aning om vad fair-play är. Det finns människor som samvetsgrant skulle använda någon taktik bara för att sabotera andra. Som om de blir lyckligare genom att göra någon eländig. Tja, ge dem inte det nöjet!

När du träffar svåra människor är det bästa du kan göra - undvika dem. Helst skulle du utesluta dem från ditt liv. Ibland finns det inga korrekta metoder för att möta dessa människor. För vissa människor är det bättre att inte prata alls. Men när det gäller din chef, om du inte vill byta jobb, är denna metod oundviklig. Du bör helt enkelt göra det mindre smärtsamt.

Gör ditt jobb

Koncentrera dig om ditt arbete. Gör ditt jobb på det bästa sättet du kan. Gör inte tillräckligt för att behålla ditt jobb. Ge ditt bästa och gå mot högsta möjliga resultat. Det är naturligtvis inte lätt med den sänkta motivation. Du är gammal nog att veta att inte allt i livet är baserat på meriter. Hårt arbete och bra arbete blir inte alltid uppskattat.


Kanske du eller ovanstående nådde positionen tack vare anslutningar. Det är inte ett problem så länge personen känner till jobbet han ska göra. Ju bättre du arbetar desto bättre känner du dig på din position.

Om du är hårt arbetande och kapabel kan du komma dit du ska vara, trots någon annans avsikt att sabotera dina planer. Inte ens den person som är högre position än du kan stoppa dig om du vet hur du går i rätt riktning. Och ibland betyder det att ändra rutten.

Kanske är det du

ung flicka som gör ett medelvänligt ansikte medan du är på skrivbordet med datorn


Kanske är din chef leende och charmig. Kanske är han mycket kapabel. Ändå gör han ditt liv svårt. Åtminstone yrkeslivet.

Innan du anger ärendet och namnger din chef svårt, fråga dig själv om du kan vara en svår anställd.

Vissa människor har problem med lydnad och de har svårt när de får höra vad de ska göra. I nästan varje jobb finns det en viss hierarki och det är för ditt eget bästa att lära dig så snart som möjligt att respektera de ovanför dig såväl som kollegor. Om du inte kan acceptera någons auktoritet är chansen liten att du kommer att accepteras. Allt du kan få med cockiness är relationen som blir en antagonistisk tävling "min vilja mot din."


När de känner sig för säkra på sin höga position blir vissa människor hårda. Andra, irriterade av att vara i obehaglig position, trots myndighet. Stolthet och fåfänga är två dödliga synder, oavsett om de kommer från en högre eller lägre i hierarkin.

Om du känner att personen ovanför dig inte lutar dig, försök att förstå orsaken till hans eller hennes beteende. Är det du som har lagt till något i hur han behandlar dig? Försök skapa en problemlösande atmosfär. Du bör prata men inte som fiender. Fråga istället om förklaring och välj noggrant dina ord för att förhindra ytterligare skador på din redan sårade relation.

På ett sätt är det ditt sätt som skapar personen. Om du har en vänlig inställning finns det en stor chans att du får samma svar. Hur vi behandlas beror alltid delvis på oss. Så försök först att skapa chefen du har ett nöje att arbeta med. Allt du behöver för det är lite modifierad attityd.

Fråga om det är något du kan göra för att förbättra situationen. Försök att ignorera skadligt beteende. Gör bara ditt jobb och fortsätt le.

Acceptera kritik

Det är inte lätt att acceptera kritik, särskilt när det kommer från någon som din position beror på. Vad är det bästa svaret på klagomål från din chef? Försök att se negativ feedback som ett förslag på hur du kan förbättra dig själv. Gör en aktivitetsplan tillsammans med din chef. Lämna ditt ego åt sidan när du pratar och kontrollerar känslomässiga reaktioner. Försök att bygga en partnerrelation istället för att känna dig som ett offer för maktspel.

Verkliga chefer, mentorer, de som är självsäkra och det arbete de gör, strävar efter att förbättra dem under dem. Kanske är din chef nöjd med din strävan, men inte din interpersonliga kommunikation. Du kanske är arrogant. Du är kanske inte vänlig nog. Och kanske är du bara ung, ambitiös, energisk och "med en ljus framtid" så din chef kan inte ta det. Han måste helt enkelt bryta dig, lägga dig ner till jorden åtminstone när han inte kan lägga dig sex meter under den.

Var orörbar

glad ung affärskvinna som kopplar av på kontoret

Vissa människor kan bara inte tåla att andra mår bra eller bättre än de känner. Det ser ut som om de matar sig själv med att krascha någon. Dessa människor är redan olyckliga och det finns inget behov att straffa dem på något sätt. Det är mer energikrävande att vara arg och hämnas än att vara snäll.

Den största hämnden är att inte hämnas, det vet du. Var över det.

Ignorera all obetydlig och ännu större ondska hos din chef. När hans grymhet når din orörliga sköld kommer alla att återvända till honom som en boomerang.

Ja, det kan irritera honom ännu mer. Hans mål är att förstöra dig och du har fortfarande ett leende. Men var inte rädd. Fortsätt Le.

Håll goda relationer med andra

Det är mycket bättre om du med en högre position kan kommentera alla de goda och dåliga sidorna i ditt arbete än att ha rykten spridda bakom ryggen.

När någon pratar dåligt om dig, förhindrar dig från att göra ditt arbete, försöker få dig ner och skapar alla slags problem, är det naturligt att du känner dig svag. Hämnd är emellertid aldrig en bra idé. Om du försöker tävla på något sätt vinner du inte. Om du försöker konfrontera dem med samma taktik kommer du att förlora eftersom din chef är mycket mer erfaren i det.

I stället för att säkerhetskopiera, behåll alla andra kontakter när du befinner dig i en obekväm situation. Kommunicera med andra kollegor utan att försöka bevisa något. Var bara dig själv. Det räcker för att avskaffa alla osanna rykten.

Håll goda relationer med andra och vara god mot dig själv. Om du gör detta minimerar du obekväma situationer som kommer från personen som skapar problem.

Det är fortfarande inte möjligt att helt undvika alla svårigheter. Ibland kommer problem att komma som en storm, men du kan vara tuff och förbli oskakad även om vinden är av en orkankraft.

Skydda dig

Affärskvinna som gör yoga på jobbet

Inte i varje jobb finns det lika chefskontroll och hans inblandning i ditt arbete. Om du tror att du är ett offer för omständigheter utanför din kontroll måste du göra allt du kan för att minska personens påverkan på ditt arbete och ditt liv. Även om den personen kan förstöra din jobb är det inte så stort så länge du håller nerven.

Om du räknar ut att alla ansträngningar från din sida inte skulle fungera för att lösa problemen, men det bara skulle slösa bort din energi, har du ett beslut att fatta. Rädda dig själv eller spara ditt jobb? Det kanske inte är lätt, men ett jobb - du kan hitta igen. Nerverna återställs inte.

Det som får en person ur spåret kommer att lämna en annan person oberörd. Lär känna din kropp och tecken på att den sänder ut när stress är nära. Vad är det som gör dig extra känslig?

Om du inte hittar rätt strategi för att kämpa med det, om du trycker på kontoret är mer än du kan hantera, var modig och sluta. Många karriärer och professionell utveckling byggdes efter att personen hade sparken. Det är inte sällsynt att människor fastnar i säkert affärsbo, så att de inte kan lämna det oavsett hur missnöjda de är.

Inte alla går över döda kroppar för att komma till en viss position. Inte alla syftar till att ta bort den de känner sig hotade av. Men vissa positioner passar inte två personer. Ibland måste man gå.

Du kanske är hållbar nog för att kunna ersätta din chef. Men när du kommer till hans plats, försök att inte glömma alla saker du ogillade om honom. Var inte en omöjlig chef som klagar på omöjliga anställda. Och om nu, när du inte är en chef, kan du vara arrogant och bossig, vad skulle hända om du hoppade in i det lädersätet?

Hur man hanterar en narcissist - Hantera besvärliga personer - personlig utveckling Leo Eid (Mars 2024)


Taggar: arbetsfrågor

Relaterade Artiklar