Jobbintervjuer är lite som första datum. Båda parter vill se om det finns bra energi innan man tar saker vidare, och att testa marken kräver subtilitet.
Jobbintervjuer är inte lätta, och de skulle bli ännu svårare om arbetsgivare förvandlade dem till enkla förhör. Det är därför som mänskliga resursavdelningar har utvecklat frågeformulär som syftar till att upptäcka om en kandidat har vad de behöver eller inte, samtidigt som fraserna är tillräckligt öppna för att den ska känna sig som en lätt konversation - åtminstone idealiskt.
Även om olika företag letar efter olika funktioner finns det alltid några frågor som verkar dyka upp i även de mest olika applikationsprocesserna. Men vad vill arbetsgivare verkligen veta när de ställer dessa frågor? Lär dig att tänka som en intervjuare och dina svar blir mer fokuserade och strategiska.
1. Berätta om dig själv
De har redan läst ditt CV, så det är inte just nu att stava det för dem igen. Se istället den här frågan som en möjlighet att lyfta fram delar av den som du känner kan ge dig en fördel för jobbet, eller gå igenom aspekter av din personlighet som matchar de positionerna kräver.
En del människor gör misstaget att bli för personliga när de besvarar denna fråga. Även om det är en bra idé att vara dig själv och låta några av dina bästa funktioner lysa, ta det inte för långt eller stanna på upplevelser och hobbyer som är irrelevanta för din potentiella arbetsgivare.
Eftersom detta vanligtvis är den första eller en av de första frågorna de kan ställa, kan du ge en snabb sammanfattning av din upplevelse och kombinera den med ett par korta anekdoter som återspeglar ditt professionella beteende.
2. Var ser du dig själv om fem år?
Vill du resa världen, eller ser du dig själv starta en familj i förorterna? Är något av dessa mål kompatibla med den position du sökte på och företagets värderingar? Med denna fråga kanske arbetsgivare vill ta reda på om dina avsikter med företaget är långsiktiga eller kortsiktiga och om du har en god uppfattning om vad är det du vill uppnå i livet.
Vad du än gör, säg inte att du inte har någon aning om att bristen på syn kommer att spela mot dig. Även om så är fallet, förklara hur du håller dig öppen för alla möjligheter.
Det är en bra idé att fokusera på professionella mål istället för personliga mål när du ansöker om ett startnivå. Det är vettigt att se dig själv som en värdefull del av företaget, kanske i en mellanledande eller tillsynsroll. Låt dem veta att du inte är rädd för tillväxt och ansvar.
3. Vad vet du om det här företaget?
De vet vad de gör, och det är mycket troligt att det tydligt uttrycks på deras webbplats, så det här är ditt ögonblick att visa att du har gjort dina läxor. Naturligtvis vill de inte att du ska berätta för dem vad du hade kunnat memorera när du tittade på deras webbplats på väg till intervjun; de vill höra att du har varit proaktiv och gått utöver det.
Är det en butik? Besök den och identifiera deras bästa funktioner? Ser du utrymme för förbättringar? Notera detta och ta upp det i intervjun. Om det är ett kundtjänstföretag, varför försöker du inte ringa dem och se hur de svarar?
Följ dem på sociala medier och se hur de uttrycker sig; om det är något slags media, läs det ofta och få en glimt av deras redaktionella riktlinjer. Vem som helst kan läsa ett uppdrag, så det är din chans att gå den extra milen och visa att du faktiskt vet vad de står för.
4. Varför vill du arbeta för oss?
De flesta kommer att berätta för en intervjuare hur mycket de gillar ett företag och känner att deras färdigheter är en bra matchning för den position de ansöker om. Men denna fråga - som vanligtvis är relaterad till den ovan - ger dig en chans att bevisa att du vet vad du får till.
Läs jobbbeskrivningen mycket noggrant och identifiera vad det är som lockade dig att ansöka? Har verksamheten en uppsättning värden som du identifierar dig med? Förklara detta i intervjun. Känner du människor som arbetar där och tycker att det är en fantastisk plats att arbeta?
Detta är också ett bra svar att ge. Undvik att fokusera huvudsakligen på lön eller förmåner eftersom det kommer att göra att du verkar vara den typ av person som inte skulle göra en lojal anställd och väntar på ett bättre erbjudande.
5. Vilka är dina svagheter?
Även om många kommer att säga att denna fråga är föråldrad och många företag har gått mot mer positiva formuleringar, är det fortfarande mycket troligt att du kommer att stöta på en intervju från gamla skolan som kommer att kasta den här kurvan. Undvik frestelsen att säga dem att du är för mycket av en perfektionist eftersom det bara får dig att vara falsk.
Förstå istället att de faktiskt vill veta om din förmåga till självkritik och potential för tillväxt - kassera också oförenliga brister som skulle göra dig olämplig för positionen.
Välj en verklig brist som du har, men det är inte ett hinder för dig att utmärka dig på platsen och avsluta inte ditt svar utan att förklara vad du har gjort för att övervinna det och förbättra dig själv. Lite personlig tillväxt ger ditt svar ett försprång och gör denna knepiga till en positiv historia.
Oavsett vilken position eller företag du ansöker till kommer du förmodligen att behöva svara på de flesta om inte alla dessa vanliga intervjufrågor.Vet vilken typ av svar intervjuaren letar efter och vad de verkligen försöker fastställa, och du är garanterad att gå längre fram på kandidatlistan. Vilka andra vanliga frågor har du ställts i jobbintervjuer? Dela dem nedan.
