Kvinnor som siktar på respekt måste klä sig, agera och uppför sig som det. Chefer och medarbetare utmanar respekt, men den beprövade informationen här visar att ambitionen är värt det.
Ledning och medarbetare älskar att trycka på dina knappar. Börja slutföra, 9-till-5-växlingen är svår att manövrera. Jealous medarbetare, hotheaded chefer och svåra kunder är personligheter som driver någon kvinna galen.
Ändå är det bästa att göra det lugnt, coolt och kollektivt. Du kan få respekt på arbetsplatsen också. Vi har samlat värdefulla tips för att förvandla din person från ett person med ett dåligt rykte på jobbet till en anställd som är värdig kandidat.
1) Klänning för framgång
Respekt börjar med klädkoden. Klä dig som du förväntar dig att behandlas. Eliminera för hårda och genomskinliga kläder. Avlägsna korta kjolar, tusenskönor, strumpor, lågklippta klänningar och jeans och sandaler.
Går du på jobbet eller hittar du ett datum? Jeans, T-shirt och sneakers skickar fel meddelande också. Det representerar latskap och ointresse. Det är bra för avslappnade fredagar, men inte vardagarna. Imponera medarbetare och chefer med knapptröjor knälängd kjolar, klänning byxor och klänning skor.
2) Organisation
Första intryck fortsätter med organisationen. En ren arbetsyta betonar den fokuserade, hårt arbetande delen av dig. Dessa människor får respekt för att vara snygga och sammansatta. Naturligtvis kommer smutsiga personligheter att kämpa med detta koncept.
Smutsiga skrivbord visar slarv; företag rynkade på detta på grund av varumärkesimage. Frukta inte; stökiga människor kan erövra denna hicka. Lägg bara större vikt vid vart vanliga saker som pennor, papper och gem.
Koncentrera dig om att placera pennan (till exempel) i pennahållaren. Sikta inte efter priset "snygg freak"; sträva efter renlighet. Memorera och förstå vart allt ska gå.
3) Kom rätt
Det är dags att vinna respekt. Intelligens, livserfarenheter, ledarskap, teamwork-färdigheter och problemlösningsfärdigheter som ingår i dagliga uppgifter är rätt sätt att vinna respekt.
Specifikt, gör arbetet som sagt och respektera medarbetare och ledning (även om respekten inte är ömsesidig). Men många arbetar inte för det på rätt sätt. Felaktigt "arbete" inkluderar att sova runt för kampanjer och / eller hitta en kollega som gör jobbet åt dig.
Word kommer runt på arbetsplatsen. Oavsett prestation, kommer ingen att se dig för den person du siktar på att bli. Attityd har samma vikt som jobbprestanda.
En braggart, en smartbyxa, en bossig person och överförtroende får inte medarbetare eller ledningens respekt. Ändå förlorar respekt inte respekt. Medarbetare och ledning drar nytta av en lugn, vänlig och tilltalande människor.
De respekterade är självhäftande men ändå respektfulla. Dessa människor uttrycker sin åsikt och omfamnar ordet "nej." Med en lugn ton och ögonkontakt strålar deras röst och kroppsspråk förtroende. På samma sätt måste den självhäftande ta kritik och konsekvenser istället för att skylla andra
4) Tå linjen
Respekt handlar om balans. Lär dig när du ska vara självhäftande och när du ska vara tyst. Lyssna på tiden för teamarbete och tiden för självständigt arbete. En bra idé är att observera. Använd ögonen och öronen för att avgöra vilken linje som ska uttryckas. Håll känslor i schack under arbetet.
Balansen kommer från professionella och personliga sociala medier och e-postkonton. Beteendet på professionella sociala medier och e-postkonton skiljer sig från personliga konton. Med professionella konton ska du inte posta eller skicka något som chefen inte vill.
För att undvika problemet, överväg att öppna personliga och professionella konton och göra distinkta separationer om de två (företagsnamn, säger frasen "professionellt konto" i beskrivningen, etc.). En andra idé är att offentliggöra personliga konton till privata och professionella konton.
5) Eliminera jobbhotande situationer
Medan du anpassar dig till att "komma rätt" och "dra linjen" eliminerar du förlust-förlorar situationer. Dessa situationer får dig att avsluta och förstöra arbetsplatsrelationer. Att sova runt, som nämnts tidigare i artikeln, är en förlora-förlust-situation.
Personliga problemdiskussioner med medarbetare och chefer är aldrig en bra idé. Håll dessa problem hemma. Ytterligare situationer med förlust-förlora är kontorsskvaller, argument, tröghet och besvärliga raserier. På senare tid kostar inlägg på sociala medier arbetstagarna sitt jobb och kvalificerar sig som en förlora-förlust-situation. Tänk därför innan du publicerar.
6) upprätthålla professionalism vid affärspartner
Det handlar inte om affärsresor eller nätverksevenemang. Professionalism är obligatoriskt eftersom inställningen är inställd; det är ett affärshändelse. Kontorspartier är olika - och svåra. Samlingen är borta från anläggningen. Det är en fest, men verksamheten sponsrar evenemanget.
Är det en professionell eller personlig händelse? En chef / medarbetares födelsedag, firandefirande och farvälfester ger inte proffs en ursäkt för att få "hem" attityd till arbetet. Därför bibehålla professionalism på kontorsfester. Samtidigt som det frestar att släppa loss, missförhåller sig på kontorspartier till uppskrivningar, upphävanden, förlorade bonusar och / eller uppsägning. Dessutom ser berusat beteende, olämpliga kommentarer och oförskämdhet dåligt ut.
Det framgångsrika oser av respekt från topp till tå.Dessa kvinnor är artiga på arbetsplatsen och vägrar att vara en dörrmatta; medarbetarna och cheferna erkänner detta. De balanserar påståendet och tystnaden eftersom de lyssnar innan de reagerar. Du kan också; sluta drömma om respekt och sträva efter det.
Är det svårt att få respekt på ditt jobb? Nämn prövningarna och utmaningarna nedan. Låt oss starta en diskussion och hjälpa varandra att trivas som en kollektiv stödgrupp. Dessutom kan du bokmärka den här sidan för att skydda dem och dela denna information med andra på alla sociala mediekanaler.
