Professionals, sluta stänga av värdefulla åsikter och börja utvidga dina åsikter. Ett öppet sinne är den vinnande formeln, så låt den här vägleda dig till framtida möjligheter.
Företagsledare lyssnar upp! Förväntar du dig att tillväxten händer med ditt företag? Den stillastående status quo fungerar inte konsekvent. För fortsatt tillväxt är förändring obligatorisk. Förändring kräver också risk.
Även om företag kan beräkna de flesta risker genom diagram och diagram, är en risk som inget företag anser att lägga till synpunkter utanför. Ledningen är för upptagen med att granska statistik och sannolikheten för att lyssna inte är en del av deras spelplan.
Fel och partiskhet uppstår när ledare begränsar sig till styrelserummet. Ett öppet sinne handlar om att lyssna på medarbetare och kunders positiva och negativa recensioner. Öppensinnade proffs ser företaget annorlunda när en ny åsikt kommer in i dina beräkningar.
Ett öppet sinne
Låt oss bli riktiga om att omfamna en öppen personlighet. Ett öppet sinne är en vilja att lyssna, lära sig och överväga en persons åsikt.
Ken Barnes, en samordnare för University of California Davis 'praktik- och karriärcentreprogram, anser att en öppen personlighet är en viktig egenskap hos arbetsgivarnas värde.
Arbetskraften älskar öppensinnade anställda eftersom de är lätta att utbilda, undervisa och coacha. Arbetsgivarna är säkra på att du kommer att anpassa dig till deras produktivitetsmetoder och upptäcka nya problemlösningsmetoder.
Öppensinnade personer anpassar sig till individuella och teamuppdrag. Kännedom är emellertid svåra för arbetsgivarna att hantera och är inte välkomna i arbetskraften.
Öppensinnade drag
Alla öppensinnade yrkesmän svävar runt liknande egenskaper. De främsta är anpassningsbarhet, flexibilitet, nyfikenhet, acceptans och medvetenhet.
Anpassningsförmåga utrustar professionella för att hantera olika jobbmiljöer och medarbetarna i den. Flexibilitet kräver flera uppgifter om projekt och uppgifter.
Nyfikenhet är ständigt villig att upptäcka och lära sig nya saker genom synpunkter, forskning och ställa frågor. Acceptance är att lära sig att acceptera en persons åsikter som är liknande eller annorlunda från dina.
Medvetenhet för proffs är att veta olika perspektiv finns och inte begränsa ditt sinne till bara dina åsikter.
Hur man utvecklar ett öppet sinne
Ett öppet sinne är en naturlig egenskap för vissa arbetsgivare. Om inga drag tillämpas är det alternativa sättet att lära sig att bli öppen. Öva dagligen och vara öppen kommer att bli automatisk. Tålamod och ödmjukhet, i ingen särskild ordning, är huvudingredienserna.
Fokusera på att lyssna på en anställds fullständiga åsikt. Först ber om tydlighet om du inte förstår något. Säg din åsikt efter att du helt har förstått deras sida.
Du kommer att bli förvånad över hur mycket information som kommer från att läsa en persons perspektiv. För det andra, studsa ofta idéer från anställda. Blötlägg i alla åsikter, positiva och negativa, och berätta för dem hur mycket deras åsikt betyder för företaget.
För det tredje, schemalägga ett möte för att uppmuntra anställda att tala sitt sinne. Låt dem rösta om kommande möjligheter och aktuella frågor.
Nästa, fira anställdas prestationer med hela personalen. Erkänn att fler medarbetarfirande kommer att inträffa ofta.
Sedan, baserat på en anställds skicklighet och talang, tilldela scheman och arbetsuppgifter för att utmana och motivera anställda att växa verksamheten.
Slutligen tillhandahålla en plattform för kundåterkoppling (onlineundersökning, kommentarkort etc.) och integrera deras feedback för att korrigera och / eller skapa projekt och uppgifter inom verksamheten.
Begräns inte dig till dessa förslag. Överväg detta som ett steg till ytterligare idéer för att visa en öppen inställning till anställda och kunder med olika personligheter och kulturer.
Perspektiv
Ett öppet sinne medför en mångfaldig vinkel som inte fanns tidigare. Du värdesätter personens åsikt så mycket att du reflekterar över din egen tro. På arbetsplatsen gör en pålitlig åsikt att du utvärderar alla aspekter av verksamheten.
Från projekt till affärsplaner gissar du inledande planer och överväger den andra personens tankar. Det nya resultatet kan ändra hela planen eller delar av den baserat på personens ord.
På samma sätt kan ingenting förändras. Hur som helst, du tror att deras synvinkel är värdefull och du uppskattar allas åsikter eftersom dessa åsikter tvingar dig att gissa de första planerna.
begränsningar
Det finns en tunn linje mellan att vara öppen och att vara en dörrmatta. Du kommer att möta medarbetare som förväntar sig ett lyssnande öra av dig, men är "för upptagna" för att lyssna på dina åsikter.
Dessa egoistiska, vägen-eller-motorväg personligheter finns på alla arbetsplatser. Undvik oftast dessa medarbetare så att din arbetsmiljö förblir trevlig. För de oundvikliga tiderna, försök att tolerera deras åsikter för att behålla freden, men ta det aldrig för allvarligt.
Det andra fallet handlar om mobbning eller skvaller. Låt aldrig en person få dig att känna dig dålig om din synpunkt. En person som tvingar dig att ändra din inställning bör aldrig uppstå på arbetsplatsen.
Rapportera mobbning och skvaller till ledningen, eftersom båda kan spira ur kontroll och orsaka emotionell, mental och fysisk skada. Samarbeta med medarbetare som värderar och uppskattar dina åsikter. Din röst spelar ingen roll.
Boksmart kunskap är bra för framgång, men det förvandlar dig till en avslutad ledare som lyssnar på data och forskning över en andra åsikt.Bokelever motiverar deras envishet med livserfarenheter som stöder deras påstående.
För optimal tillväxt, öppna ditt sinne för olika åsikter. Lyssna på kunder och anställda och låt deras kunskap påverka dig och ditt företag. Öppensinnade proffs kan ta ett företag till otänkbara höjder.
Förändrade den här artikeln dig? Var öppen: uttryck dina åsikter nedan och dela denna sida på sociala medier.
